Взаимовыгодное партнерство

 Состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. В нем приняли участие лидеры местных профсоюзных организаций, руководители лисаковских предприятий. На этот раз рассматривался вопрос деятельности профсоюзных организаций на административной территории города в целом, в том числе в ТОО «Оркен». А также - работа Центра занятости по реализации Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы.

В деятельности профсоюзов, их взаимодействии, информационно-разъяснительной работе доложила председатель координационного совета местных профсоюзов, председатель профкома ТОО «Оркен» Елена Свиридова.

На заседаниях трехсторонней комиссии постепенно предстоит отчитаться о своей работе всем лисаковским профсоюзам. На этот раз была очередь ТОО «Оркен».

На сегодняшний день членство в профсоюзе ТОО «Оркен» имеют 630 человек, что составляет 90% от общей численности работников. Но самое интересное, что на профсоюзном учете на данный момент состоит 542 неработающих пенсионера. Большинство из них - первостроители Лисаковска.

В области техники безопасности и охраны труда на предприятии избраны и работают 16 технических инспекторов, создана комиссия по трудовым спорам. Ею было рассмотрено всего одно заявление. Причем поступившее, что допускается законодательством, от сотрудника, решившего уволиться по собственному желанию. Человек ушел с предприятия, но его требование все равно, рассказала Елена Дмитриевна, было удовлетворено.

Ныне действующий на предприятии коллективный договор был заключен 14 декабря прошлого года сроком на три года. И в нем не только сохранены все социальные гарантии и льготы прошлого колдоговора, но и добавились новые. Причем такие, что работники других предприятий могут и позавидовать. Например, с этого года женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выплачивается пособие в размере минимальной заработной платы (60 000 тенге). И делается это вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста! Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока, то ей до достижения ребенком возраста трех лет кроме зарплаты выплачивается пособие в размере 75% от МЗП (45000 тенге) в месяц. И это, конечно, огромная поддержка для семьи.

С 1 января 2022 года стартовал Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. И теперь Центры занятости будут помогать казахстанцам трудоустраиваться, обучаться за счет государства новым профессиям, открывать свой бизнес, руководствуясь им. О нюансах рассказала руководитель Центра занятости Лисаковска Галия Полтарадина.

Краткосрочное профессиональное обучение будет вестись по заявкам работодателей. Они же смогут определить перечень квалификаций, сами подобрать претендентов на обучение. После этого они должны трудоустроить завершившего обучение хотя бы на год.

Обучающимся выплачивается стипендия в размере 21787 тенге, а также материальная помощь на прохождение медицинского осмотра за весь период обучения в размере 2 МРП, или 6126 тенге.

Если обучение проходит за пределами Лисаковска, то выплачивается материальная помощь на проживание ежемесячно в размере 10 МРП, или 30630 тенге, на проезд за весь период обучения разово в размере 4 МРП, или 12 252 тенге.

Обучение может быть организовано и на рабочем месте у работодателя. На его период безработному выплачивается заработная плата 20 МРП, или 61260 тенге, а работодателю - оплата за обучение. После завершения обучения также обязательно трудоустройство на год и дольше.

В трудоустройстве на субсидируемые рабочие места участие могут принимать предприятия и организации всех форм собственности, действующие более одного года, производящие регулярные налоговые и другие социальные отчисления, а также не имеющие просроченные задолженности по заработной плате. Рабочие места должны создаваться вне постоянных рабочих мест и вакансий на постоянные рабочие места. Еще условие: такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда и по профессиям, относящимся к 9 группе низкоквалифицированных работников согласно Национальному классификатору занятий.

Предусматривается увеличение размера заработной платы молодым специалистам, принимающим участие в «Молодежной практике» и проекте «Первое рабочее место», до 30 МРП (91890 тенге, ранее было 25 и 20 МРП), а также увеличение сроков участия до 12 и 18 месяцев соответственно (ранее - до 6 и 12 месяцев). Также для молодежи реализуется еще один проект - это «Контракт поколений». Срок участия в нем не превышает шести месяцев, размер заработной платы составляет 30 МРП (ранее 20 МРП).

В этом году стартует новый специальный проект «Серебряный возраст» для безработных лиц предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию). Срок участия в нем составляет не более 12 месяцев, с субсидированием 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП (91890 тенге). После завершения срока участия работодатель трудоустраивает лицо предпенсионного возраста на постоянное рабочее место до выхода на пенсию.

Продолжится трудоустройство на срок до 12 месяцев на социальные рабочие места, общественные работы. Для участия в этом направлении работодатель должен будет искать работника через электронную биржу труда.

По вопросам подачи заявок на проекты, по работе на электронной бирже труда можно обратиться в Центр занятости по адресу: улица Мира, 31 или по телефонам 3-80-43, 2-02-58. Специалисты Центра могут вас проконсультировать по телефону, при необходимости выехать на место и оказать содействие при регистрации на электронной бирже труда.

Елена Николаева.

(Более подробно – в очередном номере «ЛН»).