Заключите трудовой договор!

 Гражданам очень важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК, а также правильно заключить и расторгнуть трудовой договор.

            Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

 Согласно статьи 23 пп. 2,4 пункта 2 Трудового Кодекса РК работодатель обязан:

- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; - предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

 В этой связи, работники должны знать свои права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством. К примеру, в соответствии с пп.1), 2) п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и требовать от работодателя выполнение условий трудового, коллективного договоров.

 Вместе с тем, проводимые выборочные и внеплановые проверки субъектов предпринимательства области свидетельствуют о том, что отдельными работодателями в нарушение пп.2 п.2 ст. ТК РК не заключаются трудовые договора с работниками при приеме на работу, которое в процессе трудовых отношений приводит к нарушению со стороны работодателя трудовых прав и законных интересов работников и их обращению в государственную инспекцию труда или в суд.

            Административным законодательством РК (ст.86 КоАП РК) за допуск к работе работника без заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МПР, на субъектов малого предпринимательства и неккомерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

Заработная плата – один из основных источников денежных доходов большой части населения области, поэтому ее уровень и своевременность выплаты являются важными показателями качества жизни населения.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

За невыплату заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 87 КоАП РК (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п.4 ст.113 ТК РК).