Идет набор в Президентский кадровый резерв

 В акимате Лисаковска на прошлой неделе состоялось совещание с молодежью города - возможными кандидатами в Президентский кадровый резерв. Перед собравшимися выступила руководитель аппарата акима Нарина Ким.

В предвыборной программе главы государства Касым-Жомарта Токаева «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» перед Агентством РК по делам государственной службы поставлена задача по формированию Президентского кадрового резерва.

Среди основных требований, предъявляемых к участникам, - гражданство, возраст, образование и стаж работы.

Все мы прекрасно знаем, что немалое количество креативной, талантливой казахстанской молодежи проживает за рубежом. Поэтому к участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за ее пределами.

Срок пребывания в резерве составляет 5 лет.

Помимо наличия высшего образования, стаж работы претендентов на госслужбе должен быть не менее 5 лет.

В отборе в Президентский резерв не участвуют действующие политические государственные служащие, назначаемые Президентом.

С учетом специфики деятельности указанные должности для резервистов сгруппированы по следующим направлениям:

1) отраслевая группа, куда входят должности:

- министров, их первых заместителей и заместителей;

- первых заместителей и заместителей акимов областей, городов республиканского значения, столицы;

- председателей комитетов центральных исполнительных органов;

- председателей и членов правлений национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний;

2) региональная группа:

- акимы областей, городов республиканского значения, столицы;

- акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах;

3) управленческая группа:

- ответственные секретари центральных исполнительных органов;

- руководители аппаратов центральных государственных органов;

- руководители аппаратов центральных исполнительных органов, в которых не введена должность ответственного секретаря;

- руководители аппаратов акимов областей, городов республиканского значения, столицы.

Отбор потенциальных резервистов будет состоять из следующих основных этапов:

Первый - прием документов участников. Запущена автоматизированная система сбора документов.

Процедура подачи максимально упрощена. Детальную информацию вы можете получить на сайте PKRezerv.kz.

Второй этап - тестирование способностей кандидатов. Тест направлен на определение способностей претендента работать со сложной текстовой и числовой информацией.

Это позволяет определить теоретическую подготовку кандидатов, уровень их аналитического и критического мышления, логику.

Третий этап - оценка лидерских качеств, уровня стратегического видения, мотивации и ценностей кандидатов.

Для этого кандидатам необходимо написать эссе и презентовать свои социально значимые проекты.

Третий этап также включает в себя оценку компетенций кандидатов.

Посредством эссе кандидаты будут оценены на грамотность, эрудицию и широту знаний, уровень критического мышления, логичность, аргументированность и обоснованность выводов.

Путем оценки компетенций у участников выявят их личностные ценности, уровень мотивации работы на государственной службе, а также наличие управленческих компетенций.

Проверка эссе и проектных работ будет проводиться в системе онлайн. Для ее объективности Агентством планируется вести видеозапись процесса написания эссе кандидатами.

Оценка компетенций будет осуществляться экспертами на базе Академии госуправления при Президенте Республики Казахстан с использованием инструментов группового ассесмента (это система групповой оценки).

Четвертый этап - собеседование участников в экспертной комиссии. К нему допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.

Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.

По итогам собеседования экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

Заключительный этап отбора - это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.

Для прозрачности гражданам будут доступны профайлы участников отбора. То есть наши граждане смогут видеть, кто подал заявку на участие в отборе. Более того, после каждого этапа отбора Агентство опубликует в автоматизированной системе и на сайте Агентства список прошедших в следующий этап.

Создан пул наблюдателей из числа известных общественников. Они смогут отслеживать все этапы отбора, оценить прозрачность всех процессов и его объективность.

Совокупность всех этапов отбора позволит увидеть так называемый «полный портрет» резервистов, их способности, навыки и, главное, их потенциал.

На основе этого до назначения резервистов на должность предусматривается их обучение по специально разработанным программам.

На сегодняшний день правила и порядок отбора в Президентский кадровый резерв регламентированы Указом президента.

В завершение руководитель аппарата акима Нарина Ким призвала молодых, талантливых людей, готовых честно трудиться во благо своего народа, полных новых реализуемых на практике идей, имеющих в арсенале хорошие знания и опыт, принять участие в отборе в Президентский кадровый резерв.