О комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б»

Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса «Б».

Аттестацию проходят служащие корпуса "Б", за исключением:

1) служащих корпуса "Б", которым на момент аттестации осталось два и менее лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";

2) служащих корпуса "Б", находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;

3) беременных женщин, предоставивших медицинское заключение о беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери;

4) лиц, впервые назначенных на административную государственную должность, имеющих стаж государственной службы менее шести месяцев на момент прохождения собеседования в соответствующей аттестационной комиссии;

4-1) служащих корпуса "Б", должности которых преобразованы с должностей корпуса "А";

5) служащих корпуса "Б", состоящих в кадровом резерве административной государственной службы корпуса "А".

Аттестация включает следующие этапы: составление оценочного листа; тестирование на оценку личных компетенций (служащий корпуса "Б", не принявший участие в тестировании на оценку личных компетенций, не допускается к следующему этапу); собеседование в Высшей аттестационной комиссии или аттестационных комиссиях соответствующего уровня (ход собеседования фиксируется с использованием средств аудио- или видеозаписи).

По состоянию на 16 мая 2017 года, второй этап аттестации - тестирование на оценку личных компетенций прошло 4423 государственных служащих, со следующими уровнями проявления компетенций: превосходный – 1419 госслужащих, эффективный – 2839, удовлетворительный – 152, минимальный – 13.

В рамках третьего этапа аттестации Костанайской единой областной аттестационной комиссии на втором уровне, собеседование прошли 950 служащих (в том числе посредством видеоконференцсвязи – 103 (Аркалык - 25, Амангельды - 26, Джангельды - 27, Камысты - 25).

Из них, соответствуют занимаемым должностям – 780 служащих  (82%), рекомендованы к повышению – 166 (17%), к понижению – 4 (0,4%). Лиц, в отношении которых принято решение об увольнении не имеется.

В единых городских/районных аттестационных комиссиях на третьем уровне, собеседование прошли 1524 служащих.

Из них, соответствуют занимаемым должностям – 1271 служащих  (83,4%), рекомендованы к повышению – 243 (16%), к понижению – 6 (0,4%), к увольнению – 4 (0,3%).

По состоянию на 16 мая 2017 года собеседование прошли 1695 лиц.

Из них, соответствуют занимаемым должностям – 1494 служащих  (88,1%), рекомендованы к повышению – 173 (10,2%), к понижению – 24 (1,4%), к увольнению – 4 (0,2%).

С целью своевременного реагирования на жалобы служащих и недопущения нарушений требований законодательства при Департаменте создана Мобильная группа по рассмотрению жалоб на решения аттестационной комиссии. Телефоны Мобильной группы доведены до всех аттестуемых.

Д. Хасанова,

руководитель управления государственной службы

Департамента Агентства Республики Казахстан

по делам государственной службы

и противодействию коррупции по Костанайской области.