Трудовые споры

 Задачами трудового законодательства являются - создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

В соответствии с Трудовым кодексом, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Следовательно, для расторжения трудового договора как по соглашению сторон, так и по инициативе работника необходимо добровольное волеизъявление сторон трудового договора, для которых законом установлена обязательная письменная форма.

Так, в Лисаковский городской суд поступил иск гражданки А. к ответчику С.  о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на прежнем месте работы, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с отчислением обязательных пенсионных взносов, о взыскании компенсационной выплаты за неиспользованный трудовой отпуск, о взыскании морального вреда, мотивируя требования тем, что вышла по графику на работу, однако работодатель вручил ей трудовую книжку с записью об увольнении. Причину увольнения работодатель не сообщил.

В судебном заседании ответчик просил в иске отказать, указывая на то, что истец сама изъявила желание уволиться и написала заявление об увольнении по собственному желанию.

По делу проведена судебно-почерковедческая экспертиза. Из заключения экспертизы следовало, что подписи от имени  гражданки А. в графе с приказом об увольнении ознакомлена, в заявлении об увольнении выполнены не гражданкой А., а другим лицом с подражанием.

В силу положений статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан задачами гражданского судопроизводства являются защита и восстановление нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, соблюдение законности в гражданском обороте и публично-правовых отношениях.

Судом иск гражданки А. удовлетворен частично. Признан незаконным и отменен приказ о расторжении трудового договора. Гражданка А. восстановлена на прежнем месте работы, взыскан моральный вред. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

С ответчика С. в пользу гражданки А. взысканы заработная плата за вынужденный прогул, а также компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск с отчислением обязательных пенсионных взносов и все судебные расходы по делу.

Решение вступило в законную силу.

Алина Сапабекова,

судья  Лисаковского городского суда.