Что такое коллективный договор и зачем он нужен

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор направлен на защиту социально-трудовых и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы работодателя (организации), повышение взаимной ответственности сторон, подписавших коллективный договор.

Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, кстати, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово–экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель имеет право улучшать условия труда всех работников, по сравнению с трудовым законодательством, предоставлять гарантии, предусмотренные коллективным договором организации.

Улучшение положения работников через систему коллективно – договорных отношений в значительной мере способствуют предупреждению и раннему выявлению предпосылок возникновения трудовых конфликтов, а также является надежным механизмом по снятию возможных ситуаций возникновения социальной напряженности и коллективных трудовых споров.

Трудовым кодексом РК предусмотрен порядок ведения коллективных переговоров, инициатором которых могут быть как работники, так и работодатели.

Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.

Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом.

Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и прочее работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников.         

       Следует отметить, что согласно пп.8 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года в обязанности работодателя входит ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.     Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана рассмотреть его и вступить в переговоры в десятидневный срок.

Также следует отметить согласно статьи 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора и необоснованный отказ от заключения коллективного договора, влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор в размере четырехсот месячных расчетных показателей.

Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.